所谓的不待见，就是不喜欢和更换的意思。当下社会上有许多企业，不待见40岁以上的员工，这样一来，就好像自己的企业年轻化了，就有朝气，有希望了，事实情况怎么样呢？是明智之举？还是糊涂透顶呢？大家可以分析讨论一下，作为一名创业老兵，我这里先阐述一下自己的观点，仅供交流探讨。
不待见40岁以上的老员工，其实是社会责任感的缺失。
更换老员工，企业管理者更多是考虑眼下的短期利益，且是向剥削阶级资本家学习，只顾自身利益、无社会责任感的表现。很多企业以眼前的业绩和近期的利益为唯一目标，认为换上新入职的应届生可以完美代替老员工工作并且降低成本，从而实现更高的利润和股东回报。另外就是新招的年轻员工可能短期带来新的人脉资源和业务机会。还有就是40岁以上老员工，大多体力下降难以忍受长期加班，上有老下有小难以长期出差等等，一大堆理由，其实本质就是利益最大化，但利益是否最大化呢？不一定。
更换老员工，对于企业的长远发展，肯定是有很多风险。
理由很简单，新人承做项目能力不足，实际操作经验不足，不够成熟稳重，在当下放缓的经济环境和趋紧的法律环境下，容易未来出现重大业务隐患，甚至导致企业破产。另外老员可能将长期服务的客户带到其他单位，将先进技术广泛传授，造成大量优质客户流失和技术先进性丧失。
还有就是不被待见老员工，离职或者被辞职后，他们会自主创业或者加入竞争对手，会使公司竞争力下降，甚至存在大量劣币驱逐良币现象。很多被换掉的老员工，正是专研业务、拓展客户资源，不愿趋炎附势、不拉帮结派、不拍马屁的好员工，留下的很多反而是得罪不起的关系户或者是水平一般、知识短缺、经验匮乏的所谓的年轻人。
有舍才有得，当下，也许就是老员工得到了实现人生价值的机遇。
现在能在企业一直工作到40岁的人，连续工作10年已经是行业专家。40岁以上的人大多工作经验和阅历丰富，在行业里连续工作超过10年，经历了完整的经济和行业周期，应对了众多突发事件，对行业已经有自己的深刻认识，成为了资深专家。
当下，我国高素质人才需求大。随着中国GDP的高速增长和人口老龄化逐渐严重，劳动力产生的人均GDP迅速提升，多地出现用工荒，国家甚至尝试推出延迟退休的政策，所以说，40岁以上，具备技术和资源的老员工不必担心找不到合适的工作，换一种工作和生活方式，也许会带来新的机遇。
福兮祸之所依，祸兮福之所伏。有舍才有得，高风险伴随高回报。想一下现在市场上很多叱咤商海的精英，何尝不是改革开放第一批下岗职工？作为不被待见的老员工，自主创业更利于发挥自身特长，甚至有机会成就大事业。
综上所述，现在许多企业不待见40岁以上的老员工，是明智之举，还是糊涂透顶？答案非常清楚。今天就和大家分享交流这么些，感谢阅读。
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