你开始上班了吗？
一场突如其来的疫情，延长了春节假期，也打乱了职场人原本的工作计划和节奏。
透过朋友圈，我们不难看到疫情之下的职场众生相。
有的人已经返岗复工，开始了新一年的忙碌；
有的人实现了在家工作的梦想，开启了线上“远程办公”模式;
有的人却没有那么幸运，被迫待业在家，焦虑不安地等待危机解除。
待业在家的职场人，一部分是年前离职计划年后找工作的人，一部分是企业受疫情影响裁员甚至倒闭而直接失业的人。
疫情持续蔓延，企业延迟复工，招聘工作暂缓、周期拉长、需求缩减……“黑天鹅”带来的一系列的连锁反应，势必影响年后的“求职黄金期”。
2020年的魔幻开局，对于待业的职场人来说，无疑是一记“暴击”。
01 .“穷疯了，心态也崩了”
前两天刷微博看到一个热门话题：疫情期间让你明白了什么？
一条高赞评论令我印象深刻，“不是工作需要我们，而是我们离不开工作。”
未曾经历这场疫情之前，我们的梦想是宅在家里，每天睡到自然醒，一边吃着零食，一边打游戏看美剧打发时间。
万万没想到，梦想真的实现了，我们却没有预想中那么轻松快乐。
原来，睡久了真的会头晕，玩手机真的会腻，什么都不干也会累，不工作就只能借钱还花呗……
我们需要工作，不仅因为我们需要有计划、有目标的充实生活，还因为，我们需要钱。
对于年前辞职却因疫情只能在家待业的职场人，最大的困局就是：没钱。
多数人之所以选择在年前辞职，就是想舒舒服服地休息一阵，在家过完年，等到年后的求职黄金时间再找工作。
按照春节的七天法定假期，这并不是一个很长的等待期。哪怕没有工作，之前的收入和积蓄也足以支撑这几天时间的开支。
可是，眼下难以控制的疫情迫使待业周期越来越长，年后求职找工作不复容易。
紧张的疫情，未知的未来，再加上经济吃紧、没有收入来源，自然容易引起待业人员的心理崩溃。
我的朋友阿南，就面临着这种崩溃。
一月初辞职，出国旅游散心，回老家过春节，等假期结束后回上海找工作——这是她原本的计划。
计划赶不上变化，疫情的爆发把她困在了湖北老家，她只能“一动不动”宅在家里，成为待业大军的一员。
难上加难的是，因为出国旅游的花费，卡上剩的钱不多，而她不仅要负担日常的生活开支，还要继续支付上海的昂贵房租。
很无奈，如果再在家多待几天，就只能“啃老”了。
用她的话来概括待业职场人的真实现状：穷疯了，心态也崩了。
02 .“一觉醒来，公司没了”
最近朋友圈流传着一个段子，起初看到，觉得好笑；可当它真的发生在我们身上，只剩无奈和心酸。
相比年前主动离职的待业大军，这些“被裁员”、“被失业”的职场人，显得更加戏剧性。
突如其来的爆发性疫情，带来的不止是疾病和伤痛，也令本就身处经济逆周期的中小企业“雪上加霜”。
西贝莜面村：2万名员工待业，一个月的员工工资开支1.56亿；现有账面只能撑3个月。
K歌之王：2月9日，北京K歌之王宣布与200余名员工解除劳动合同（王思聪曾一晚消费250万）。
新潮传媒：2月10 日，新潮传媒高调裁员（复工首日裁员500人、包括20人管理干部，员工保持在4000规模）。
疫情之下，大量的行业和企业备受煎熬，经历着“生死劫”；想要活下去，裁员和降薪或许是唯一的办法。
可，那些“被牺牲”的职场人，怎么办？
面对迷雾一般的未来，他们内心难免恐慌——
“疫情那么严重，什么时候才能出去找工作？”
“企业损失惨重，年后还会有招聘计划吗？”
“待业在家，内心越来越焦虑，怎么办？”
疫情的爆发打乱了多数企业原有的招聘计划。
百度、京东、去哪儿、美团等企业2月10日复工，网易、字节跳动等返回工作地，居家隔离14天后才可上班。
由于企业开工的延期，年后整个招聘流程都会滞后，招聘周期也有可能延长。
更糟糕的是，疫情对企业经营运作造成的重压，迫使企业不得不考虑优化人员结构，缩减招聘需求，以此降低人力成本。
除此之外，为了避免人流聚集，企业招聘方式也将调整。
一方面，国家5部委联合印发通知，明确要求暂停线下招聘活动，鼓励利用互联网进行供需对接。
另一方面，六成企业将延迟春季招聘的时间，将招聘延迟至3-4月份，且通过线上职位发布、语音视频面试等方式进行招聘。
总的来说，企业招聘由线下转为线上，已成为大部分企业选择的招聘策略，也将成为一种未来趋势。
03.猎多多「职场守护计划」
危机的出现总是伴随着转机。
对于处于待业期的职场人，最重要的是调整心态，减少外在负面消息和情绪的干扰。
化被动为主动，利用难得的休息时间，学习提升，自我沉淀；当机会来临时，把握机会，成就梦想。
“没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来。 ”
寒冬风暴中，总有一些迎难而上的“逆行者”在默默守护身处风暴中心的人。
白衣天使，守护着你我的身心健康；
好的企业，守护职场人的职业梦想。
疫情之下，万众一心！
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