前言：
如今的职场，笔者是真不敢用“裁员”这词了，每说裁员，这些大厂的公关们就会指着我说，你在造谣。对于大厂为何不承认裁员，笔者也多次解释过了，有兴趣的可以去菜单看看。所以什么裁员？这都是不存在的！人家就是末位“优化”。能把裁员说得如此理直气壮、振振有词，也就我国的这些资本家们了。原因无他，汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛，大家都懂。
最近的坊间也是不太平，网易、华为一浪接一浪，瓜友们也是应接不暇……好了，废话不多说了，还是来看看今天的瓜吧。
“马蜂窝要裁员了，大量。”“我知道马蜂窝在这没什么名气，但他开始了。。。”这几天，马蜂窝裁员的消息在网络上蔓延开来，坊间也是出现了大量关于马蜂窝裁员的帖子，对于裁员的真实性、裁员人数、裁员对象、裁员赔偿等都成了大家讨论的焦点。我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。马蜂窝（12.12）正式开始约谈。裁员规模可达30%。研发居多。此次裁员与组织架构调整有关，为先裁后招。用于约谈的会议室和附近工位已清空。也有马蜂窝面试者反馈HR临时取消了面试，有岗位有调整。
也有网友说到。马蜂窝即将血雨腥风，12号开始谈，全公司级别，交易重灾区，裁完年后再找；赔偿n+2，留下的除搜索推荐，内容中心等核心部门外，其他没有年终奖。公司这样也只能是吃哑巴亏了，如果没有年终奖或者年终奖比被裁的人少，大家肯定得知消息就会走了，公司没有大损失，该没有的赔偿还是没有。如果不安抚留下的员工，那明年估计要排队离职了。
也有网友吐槽到。马蜂窝一定是在裁员，本来今天约好了下午的面试，结果hr跟我说岗位调整，面试取消，气死我了！提前也不通知，这么大老远的让我跑一趟。同事刚入职马蜂窝半年，半年前涨薪80%，半年后跳槽又涨薪30%，羡慕这种裁员的！
也有网友爆料到。坐等被裁～ 早拿钱早走人多好，省的焦虑等年终奖还不知道有没有。今天同样在思考这个问题。如果留下来是打折的年终还要加倍的活儿为什么要留。n+2 应该都有3个月赔偿？那留下的累死累活年终拿1个月？或者真的有年终么？为什么不开除我！
也有网友骂到。不知道马蜂窝要那么多行政干嘛？都什么时候了还闲的蛋疼还办歌唱比赛，真是闲的没事儿做，每次路过都是在玩手机，真求办点事和大爷一样。比例大概30%，内容中心技术主管已经走了，不用辟谣了。
也有网友抱怨到。马蜂窝这个公司明显问题很大！裁员是及时止损可以理解，但离开的员工拿钱走了一个个开心的不行，剩下留下的员工面对更多的工作，努力工作的人没回报，不努力的拿钱走。这种公司谁会为它卖命？目前都是人浮于事能躲则躲，是个项目都推不动，被裁挺好的。
也有网友感慨到。已经谈了一部分了，刚刚找我谈完，被裁掉了，n+2的赔偿，竟然非常开心。c7一楼连着的3个会议室都定好了，下午约谈，谈了直接拿离职证明，就可以走人。 什么交接都不用。我们组要走的几个今天最后一天。组长都喊我们中午一块吃饭了。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
笔者记得上一次抢着被裁员的公司应该就是滴滴了，从员工的爆料中，我们可以看出，这次马蜂窝裁员的政策为N+2，这样的政策，也就是说这一趟离职拿的钱，顶得上其他员工辛辛苦苦上班几个月的工资，还不影响找新工作，也怪不得员工为了争着被裁员了。
当然，笔者在这要提醒各位的是，这种幸福裁员事件看似魔幻其实是因为这两个因素：
1.互联网行业违规裁员之严重。马蜂窝的裁员补偿其实就是在国家规定基础上多了两个月工资，但在互联网，这样的消息已经足以令人欢欣鼓舞。
2.马蜂窝本次被裁员工的特殊性。据笔者了解，此次马蜂窝裁员主要是更替架构，都知道马蜂窝一直是依托搜索系的pc大站，此次更换架构，也就是以前PC端大量的php开发将被更换为jave开发。
看似丰厚的裁员补偿对于基层人员来说或许称得上大方良心，但对于岁数大、层级高、技能单一的员工来说补偿仅仅只是杯水车薪。裁员意味着的是职业生涯的重大危机和随之而来的生活压力，所以，人在职场漂，还是尽量被招不被裁的好啊。
截稿前，笔者又收到知情者爆料，前几天刚来了个victor，所以这次裁员都应该是公司计划内的裁员。
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