11月23日，有网友发文称：自己是网易的一名游戏策划。毕业后一直在网易工作，他曾以“网易人”的称号为傲。但在身患绝症的情况下被公司辞退，后被保安暴力赶出公司。
此事马上在网络上发酵，成为焦点话题。
从互联网公司的普遍要求员工996加班，到网易公司对身患绝症员工暴力裁员，国人引以为傲的互联网公司们在“作恶”的道路上越走越远。最赚钱的行业，为什么价值观上却与其形象背道而驰。
一、网易暴力辞退绝症员工
被网易辞退的员工，在身患扩张型心肌病后，绩效被认定不合格，遭到公司主管和HR轮番谈话，用各种理由逼其主动离职，并变相威胁如果想拿N+1的离职补偿，会在以后找工作的背景调查时对其不利。
该员工在身患绝症的情况下，经历了各种逼迫、算计、监视、陷害、威胁，最终被保安暴力赶出公司。
5年来他在网易加班的总时长，大约4000个小时，基本都是项目组强制的加班。从绩效的角度，他平时都跟代理主管一起加班，拼项目，代理主管业绩第一，他是第二。但主管却说“你是老员工考核标准要比新员工高很多”，给了他不合格的绩效D。
二、谷歌的员工关怀与京东的新政策
同国内互联网公司不断创造出996，暴力裁员的新名词相比，硅谷的互联网公司以关怀员工著称，谷歌更是出名的“不作恶”。
除了工作时间自由外，谷歌提供给了员工这样的保险：你有5倍工资的人身保险;如果你意外身故，你的妻子可以再拿5年你的工资，，孩子我们替你养到18岁;如果有重大疾病或残疾无法工作，公司白给你75%的工资一辈子或到你死亡，然后赔付人身保险。
对于网易暴力辞退员工，今天京东副总裁宋旸发了这样一个朋友圈：“以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。”
之前，京东还有一项政策：凡是在京东工作满5年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。
无疑，东哥的新政策为京东很长脸，虽然是蹭热度，但京东蹭的很霸气。同为中国互联网巨头，京东用行动证明了为什么没网易赚钱，但却比网易市值高。
三、骄傲的互联网企业为什么总在价值观上“作恶”？
按理说中国的互联网行业是最赚钱的行业，互联网企业的收入和利润都不是其他行业能比的。比如阿里巴巴上一季度的净利润704亿元，腾讯上一季度净利润209亿元，网易上一季度净利润47亿元。
如果是企业经营困难，进行裁员，或者是裁员时想尽办法为企业节省成本倒也好理解，但是一家收入、净利润不断创造新高、老板常年稳居富豪榜前列的企业，却进行大规模裁员、而且裁员时用“各种逼迫、算计、监视、陷害、威胁”的手段，就怎么都说不过去的。
即使在利润最微薄、工作条件最艰苦的制造业里，也没有理直气壮地喊出996（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天），但在中国互联网企业里这却已经成了约定俗成的制度了。
企业虽然不是员工的家，但企业和员工的关系，也绝不只是赤裸裸的雇佣关系。现在的劳动法和各种劳动者的基本权益也都是过去几百年工人努力争取来的。何况中国还是社会主义国家，劳动者还是国家的主人翁。
四、工会与企业的社会责任
想起之前《美国工厂》里曹德旺说，“工会进来，我就不做了”。中国企业工会在实质上的消亡，都使得工会已经成了企业家眼里的魔鬼，坚决不和工会打交道。
但是工会是现代社会一代代劳动者为自己争取来的基本权利，放弃了这项基本权利，劳动者就只能自己同企业主进行谈判，就像这位身患绝症被赶出网易的员工一样，过程悲壮，结局也注定悲壮。
如果中国互联网企业也有工会，员工也敢为自己利益站出来，HR们或许就不敢这么乱来吧。中国最赚钱的互联网巨头们都不懂得尊重、关怀员工，中国工薪阶层的生存状况就已经显而易见了。
这两天另外一则被刷屏的新闻是2019年出生人口预计约1100万，中国人口断崖式下跌。网易员工的暴力辞退事件其实就很好地解释了为什么生育率下降得这么厉害。
中国人已经买不起房、结不起婚、生不起孩子了。对于中年人，大部分人头上顶着房贷、车贷和要养老的父母，说不定哪天工作就丢了，而35岁以上万一失业想找份工作都难。
中国的企业，尤其是骄傲的互联网巨头们，本应该有条件在社会责任上承担更多的。
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上林院：杨飞，经济学博士，高校教师，关注财经事件与产业经济发展。公众号：“产业经济观察”。
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