八仙工作室是我的第一次创业。
从大虾2008年入行电商，到2015年5月离职做创业，到2015年11月组建现在这个团队，8年了。创业这大半年以来，自己感觉创业是种生活方式，所以，现在我已分不清是在生活或是在工作，生活即工作，只是现在更清楚自己想要什么样的生活和想做什么样的公司。
去年到现在，几位新核心成员的到位，我有了更多时间去琢磨，也努力让自己跳出来看。总结了这么多年下来，有了些感触和体会，其中，触动最深的几点，如下：
一、老大该干啥
很多老大常跟员工抢活！我之前也是。
创业早期，往往条件有限，很多事情都需要创业者参与的很深抓的很细，尤其是公司核心团队还没起来之前。我跟很多创业者一样，没有大的启动资金，也没有高大上的团队，都是一路滚过来的。幸运的是，我身边有一群支持我的朋友。创业初期，抓的细，很高效，只是，当团队成员逐步到位，能否放开放下，这是个不小的坎。放不下，结果就是跟员工抢活干。老大干了员工的活，员工不仅得不到锻炼与成长，自己该干的活也给耽误。确实，看着员工把自己熟悉或擅长的事情干得惨不忍睹，这是巨大的挑逗。这也是我目前最为需要解决的问题。
团队老大的职责：搭班子，定方向，带团队。
找人，是做老大第一要事，也是最花时间的事。只是，当我花在团队上的时间越多，事情就越顺些。至于方向，我的体会就是多跟用户交流，多请教行内前辈，加上内部的快速尝试及复盘。我们目前的团队还是处于半磨合的状态，很多工作需要我去亲力亲为。
二、从用户角度看
没有任何一个事情比核心团队不去关注用户、不去了解用户需求和解决用户问题更扯蛋的！
一个核心团队，能及时的关注用户需求，重视用户体验，往往不会走太大的弯路。做派代这几年，最欣慰的一点就是：找不到北的时候，还记得问自己“我到底是解决谁的什么问题？”。为谁解决什么问题，或者为谁提供什么服务，这就是公司的方向。
我们尝试了几次突破，也是从用户的角度，才找到了答案。这次我们做的一个油桃的项目策划，出发点就是从客户的角度出发的。在互联网驱动下的中国商业，关注用户需求，重视用户体验，即重视产品的公司，都愈发有优势。
三、做自己喜欢的事
面试时，我们都挺习惯问人家：你喜欢什么？你擅长什么？近两年，我常问我自己这类问题。创业，对我而言，其实是一种生活方式的选择，也就是我要选择与什么样的人以什么方式去做我们喜欢的事情。当你很享受这个过程，你就能不知不觉中做出彩来。
我很喜欢愣愣的去码一个大厦，不享受堆十个蒙古包。我很享受做独一无二的东西，我喜欢把一件事情做到行业的第一，我不想“做三”，也不像“做四”。想想，把一个自己认为有价值的东西做到极致，然后，看看用户惊呆的表情，那是件很拉风的事情。八仙工作室这半年多来，围绕着“产品品质”，围绕着如何选品，如何做到品质最好，我们做了很多的考核流程，目的为了让用户收获最优质的产品，不负用户的信任。
把一件事情做成行业第一，不仅能够扩大自己的声望，而且，团队也更有成就感！把一个东西，像玉一样，精雕细琢，做得越来越好，这是一个非常美妙的过程！八仙工作室会这样，智樽电商也如此！是生命，就让她去绽放，就让她与众不同！
四、合适的方式
30岁前，努力证明“自己行”；30岁后，要知道自己那行那不行–所谓破而后立！
在创业这件事情上，我是知道：拼体力拼激情，我拼不过20多的小伙伴；拼资源拼财力，我们也没法跟淘宝京东比；同时，不得不承认自己已再是移动互联网的主流人群。所以，我换个适合自己的方式去创业，也就是：
１、更专注：少做事，做好事；
２、更开放：以开放的心态迎接变化、对待合作，以及利益分配等。
３、更快速：团队尽量扁平化，只有这样，才能让每一个成员发挥出最大的能量。
五、人在事在
有对的人，方向即使是错了，做着做着，也能回到正确的方向上。2015年运作商会以及自己相对有较大的突破，核心在于团队的提升。之前几年都是做管理，都知道团队的重要，但真正体会了团队的重要是去年。
这么多年，在带团队上，有几点很深的体会，如下：
1、高薪养人
之前我们招人，看性价比。今年起，看是否合适，并努力向高薪靠。工资有优势，员工自然会珍惜自己的工作，同时，工资有优势，也容易找到有能力的人。员工和公司在信任没建立起来之前，工资也就是公司对人才的态度一种体现。当然，一个团队想做成点事情，一定有超越金钱之上的东西－－情结！
2、结果导向：多说功劳，少讲苦劳
以结果导向去考虑问题的人，往往能把事情做得越来越好，否则，就容易不断给自己找理由。几年前，我衡量一个员工，常有“没有功劳也有苦劳”的意识；现在，我就以功劳以结果衡量。结果不好，态度不好的，干掉！结果不好，态度很正，又拼又上进的，继续给机会给鼓励；结果好的，给红包给掌声，给更大的机会。当然，员工的结果不好时，老大先要看：是否把人放错了地方？例如，你是否顺着员工兴趣爱好或用了长处优势等；
3、关爱员工：顺人性，顺天理
之前，我总想的是：如何去激励团队成员，激励他们去拼搏和去创新等。最近，想明白了，不是激励，是关爱他们。找到合适我们的人，找到跟我们一样喜欢我们所做的事情的人，然后，关爱他们，助他们成功！所以，接下来，我要学会更好的关爱我的团队每一个成员：
１）要关注员工的兴趣爱好，鼓励员工去做他们感兴趣或顺着性格的事情，允许他们转岗等。
２）关注员工的需求或心愿；有的人，需要的鼓励；有的人，需要的是休假；有的人，来个红包更能解决眼前的问题。
除了弹性工作、简单人际关系、有趣的拓展，还需要什么？
六、讲规则
核心价值观和企业文化，比较大比较虚，属于润物细无声的，是慢火。我想讲的是规则，比价值观和文化要更具象一些，可触摸，可量化，好比红灯停绿灯行，又如利益分配。
我们希望我的团队是一个有透明规则的团队，这个规则，能让那些有能力有贡献的员工得到应有的回报与尊重，让他们乐意在团队中奋斗；这个规则，能让成员不是看老板的脸色和心情，而是花心思去琢磨如何服务好用户。
在中国，崇尚讲道德，而不是讲规则。道德这事，大家的定义和标准不一样，不如斤两明了，其实，遇事不讲规则，总讲道德，是件很不道德的事情！满嘴仁义道德的，往往都干着不道德的事情！
所以，咱们还是讲规则！最后谢谢所有帮助过我的人，希望接下来可以让关心我们八仙工作室的朋友，都能看到我们会在不久的未来发出最耀眼的光芒。
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