疫情复工被失业:解散与劝退的背后,折射出自身潜在着可替代性

复工后前天晚上的茶余饭后,大家一起在群里聊起了自己当前复工的状况,表妹说自己从五位数的收入直接下滑到两位数,唐静随后跟着说自己工作几年的公司也要面临着解散,自己已经做好重头开始的准备。

他们二人的开头引起了大家的共鸣,开始一场当下的自我阐述。这样一看往日潜水的不仅有人才,还有行业大神。

此时,很多人开始炸锅说起自己的情况,有人说自己只是年收入,现在公司要研究政策还不知怎么调整,据说是要把年终奖拿掉。

有人说我压根没有年终奖,突然有人跳出说我就靠年终活着了,大家投来羡慕的眼神,因为这意味着年终奖的不菲,结果她的一句话戳中痛点。

疫情复工被失业:解散与劝退的背后,折射出自身潜在着可替代性

01疫情复工没有接到通知,突然得知公司要解散

唐静是一位80后宝妈,平时上个班,虽然赚得不多,但总归也够每月还个房贷,再不济也能给孩子交个托费和家庭里的伙食开支。

虽然看着不起眼,但提高家庭生活水平,她功不可没。虽然每月老公也不少赚钱,但之前她没有上班的时间不如现在底气到想买就买。

虽然在家全职太太生活的她也很自信,但自从上班后因为经济的独立,更是越发觉得自己现在比以往主见,做事更有底气和逻辑性。

起初,孩子上学后她独自一人在家的那段时间,突然心中多了以往未曾有过的失落,在爱人的建议下,上班后的她内心也再次恢复往日的平静。

疫情复工被失业:解散与劝退的背后,折射出自身潜在着可替代性

公司待遇样样不差,年节放假后她所在的城市同样也在隔离,单位上班时间也另行通知。

但眼看复工在即安心等待公司通知的她,并没有接到手机提醒邮件到来的那一声叮咚,询问同事得知公司要解散。

既然没有得到正式通知也只有等待后续的处理结果,她便默默的为自己寻找下一份工作。

一切重头开始,再来一次,这是很多人生路上需要面临的问题。

人生路上要多为自己发展可长久持续的技能,不用太多,一项足矣,不至于在危机面前四面楚歌,能够信手拈来的碾压被动。

在突然要被解散的面前显得有些不知所措,原本定好的计划现在需要重新规划。

生活面临的问题,总是未知到没有储备答案的考验,提前储备是关键。

疫情复工被失业:解散与劝退的背后,折射出自身潜在着可替代性

02写出30万一份的稿件,项目结束后变相被辞,薪资直线下降

“30万元一份的项目完成,原本工资五位数的我,现在突然变成两位数。”表妹来向我抱怨自己的职业太被动。

她是一家培训机构的文案工作者,负责公司领导的培训演讲内容,平时上级写错的稿子她也要被甩锅,写的比领导好被领导拿去邀功,写的不好重写,错一个字扣钱80块。

每天加班到晚上10点才从公司出来,虽然夜空很美,但拖着疲惫身体的她,无暇顾及抬头看下。

算算时间,看看项目进展,直奔回家查阅着相关的资料,继续赶稿。

这样勤奋的她本该被上司器重,被公司重点培养,怎么看都是有个好前途的方向,怎么突然就被变向调到别的部门。

疫情复工被失业:解散与劝退的背后,折射出自身潜在着可替代性

她得知这是项目结束,准备变相逼退。索性顺水推舟,直接递上辞呈避免被动,就这样收入直接从五位数变成了两位数。

她初到公司那会还在想,这个职位招个人这么难吗?看来难是有原因的,又要文案功底好,又要符合项目要求,还要能够及时赶出所要的文件。

重点是项目结束直接被劝退,所以即使其他同事身边有熟悉的文案高手也不会介绍至此。

她的经验告诉她,或许这个职业本就这样吧,有些同行业的朋友也有这样的感受。

这样看来用人单位做法未免有些太伤,最终不能留下熟悉公司脉络的人才。

想开人才辈出,还是自我技能有待提升吧,要不也可以一起进行探讨研发。

所以说最能被替代的还是底层人员。

疫情复工被失业:解散与劝退的背后,折射出自身潜在着可替代性

自古就是上级对下级发号施令,把要做的事情分发给下层人员处理,下层人员接受命令,按要求形式。

上级进行统一管理,把任务分派给下属,换句话说就是属下的作用便是被使用去做事。

这样看似上级什么也没有做,实则尽收眼底,最终留下的自然也就是为公司所用之人。

古人云:上必无为而用天下,下必有为而天下用,此不易之道也。

03“我就靠年终奖活着”这句话背后的辛酸,只有当事人知道

在大家说自己收入低没有年终奖的时刻,李飒突然插话说:自己就靠年终奖活着。

众人投来羡慕的表情包,还有人直接分析说:你是领导吧?只有领导才会有几十万的年终奖?

李飒也毫不避讳的告诉大家,年终奖前年是10万,去年因为效益不好是4万,今年看这样的情况估计要减半了。

疫情复工被失业:解散与劝退的背后,折射出自身潜在着可替代性

她也很诚恳的告诉大家自己奖金的来源,以及职业生涯中的沧海桑田:“那都是熬出来的,搞定过绝对比你们女领导更难搞一百倍的女领导下面挺过来的。”

她上班迟到一秒都要被扣300块全勤奖,看似不多的钱却够她一个月的早餐费用。

她一直勤勤恳恳,每天提前半个小时到单位,确定自己能比领导早到,把一切准备就绪等待接受上级的指派。

平时多难做的事,多难处的人,甚至是讽刺她一无是处的话,她都一一接下,她一再说服自己“不忘初心,挺过去就好了”。

那几年她一直在坚韧中挺着,不管遇到什么都不曾退缩的她终于守得云开见明月,女领导突然有事要提前办退,在走之前推荐了跟随自己多年的助理李飒。

推荐只是做个顺水人情,因为她这个职位的要责没有人比李飒更清楚了,平时多半的任务虽是她下达,但真正去完成的人是助理李飒。

李飒得知自己晋升宠若不惊,因为她明白这个职位本就该属于她,如果没有下达给她那才叫意外。

她的职场励志让人看到,很多时候不只是运气,更多的还是在努力中夹带着处事的韧劲。

其实大多事建立都在忍和熬的基础上。

曾经谁说经营家只靠一个字“忍”。

那么,经营家需要包容与忍耐,干工作需要坚韧与熬,做事业就需要挺中带有韧劲。

疫情复工被失业:解散与劝退的背后,折射出自身潜在着可替代性

04总结他人,梳理自己,从中找到适合的生存空间

我本无大志向,上个清闲的班,每天可以忙里偷闲安静记录着流逝的岁月。

怎耐自己岗位每日忙碌到无暇顾及其他,晚上回家还要辅导孩子作业,教导注意事项,就这样时间在忙碌中消磨殆尽。

左思右想考虑换份工作,可以无需太忙把时间放在孩子和自己的爱好上即可。

曾经有人说:如果一份工作即不能得到经济上的支持,又没有提升个人能力的空间,这无疑是在消耗自己宝贵的时间。

虽然我觉得这句话对,但我更希望能在自身条件允许的情况下去调整,亦或是在看清局势利弊的情况下进行选择计划。

疫情复工被失业:解散与劝退的背后,折射出自身潜在着可替代性

通过大家的自述可以看出在工作中每个人都会遇到一些存在性的问题:怎样才能不被替代?

1.唐静在复工之际突然得知公司要解散,原本平静的生活被打乱,家庭计划要重新规划,她也面临着要重新开始。

重新开始并不可怕,人生也可以有很多次的重新开始,但总要找到能够在万变中不变,在危机中不受影响的事情才是根本。

2.表妹职业自身存在弊端,项目结束也意味着她在公司的职业生涯走到终点。

那么就要学会以主观意识避免客观问题,让自己参与研发项目之中。

虽然最有价值的是知识,但更有价值还有创意。

3.李飒目标明确,面对问题一直保持自己的初心,处事始终保留客观的态度。

只有客观的人,才不会被情绪所左右。

很多人控制不住自己的情绪,冲动行事,完全是因为主观因素影响了内心情绪。

曾国藩曾说:大处着眼,小处着手。

对待事情要有长远的视觉,不要急于眼前的利益,而忘记了踏实诚恳。

疫情复工被失业:解散与劝退的背后,折射出自身潜在着可替代性

冯唐在《成事》里说:很多人不愿意务实苦干,只想走捷径,但这个世界上,从来都是少有捷径,如果真的有,那么踏实勤奋算一条。”

懂得吃苦耐劳、坚持不懈、虚怀若谷、消除偏见的人,最终都能实现自己的目标。

对待上级下达的任务不免会有人存在偏见,很多时候被辞或者自动离职,也因内心产生了一些不必要的情绪,影响了自己的初衷。

曾国藩说:“无寡重,无小大,无敢慢。”

待人接物不要存有主观上的偏见,要小心谨慎,拿事当事这样才能把事情做好,不怠慢任何人,也不拖延任何事。

人生切记:大处着眼,小处着手。

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