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裁员!减招!工作岗位越来越少,2020年874万大学毕业生何去何从

自从我国高校开始扩招,每年的大学毕业人数都在上升,大学生的含金量也在不断降低,就业压力也开始凸显。裁员!减招!工作岗位越来越少,2020年874万大学毕业生何去何从?

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曾几何时,大学生是“天之骄子”,只要考上大学,毕业后就给分配工作,相当于捧上了“铁饭碗”,如今时过境迁,大学生群体人数的“膨胀”让这个群体风光不再,好日子一去不复返,学历不行、能力不足的大学生很难找到工作。

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这段时间,企业变相裁员的消息层出不穷,其中不乏一些知名的互联网企业,很多企业也在缩减校园招聘规模,河南省更是禁止应届生应聘高职院校教师。同时,现在企业基本上都在往智能化方向发展,用机器划算的岗位绝不用人,这让一些岗位再次离大学生而去。教育君之前去一家企业办事,企业表示招员工成本太高,他们公司这几年一直在用机器替代人工,公司已经好几年没有进人了。从这个企业其实就可以看出一些趋势,那就是机器在不断的抢人的饭碗。这一系列的事件反映出了应届生就业形势的异常严峻。

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面对这么严峻的就业形势,大学生们该何去何从呢?其实主要还是应该从学历和个人能力这两个方面着手。首先,现在好一点的用人单位动辄要求应聘者毕业于985、211,或者有硕士学历,在这种情况下,学生如果学历不足,那就应该去提高自己的学历,本科生可以继续考研,尤其是二三本学校毕业的学生,很明显学历不行,那么最好考个好学校的研究生,改善一下学历,获取竞争优势。其次,如果能力不行,那就提升自己的能力。大学生的能力在教育君看来,主要有两种,一个是学习成绩,二是人际沟通能力。学习成绩不行很明显是大学不努力,这就要求大学生多把心思放在学习上,尤其是专业课,那可是学生毕业后吃饭的家伙,所以一定要学好。至于人际沟通能力,那就要学生在大学期间多参加集体活动,多加入一些组织,在与人不断的沟通中提高自己的能力。

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另外,对于2020年的毕业生来说,还应该树立正确的就业观,要选择先就业再择业,不要“自视甚高”,对工作岗位要求太高,否则最后可能就把自己给耽误了。你怎么看?

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