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有一种痛,叫做“今年没有年终奖”


有网友吐槽说:年终奖今天到账了,很失望!大家谈谈今年感受?

最近我一个朋友找我吃饭,抱怨他公司年终奖的事情!朋友说:“今年公司效益不好,员工的年终奖都缩水了。我的确有心理准备会少拿一点,但没想到公司居然给我一个零鸭蛋!好歹去年我还拿了一万多呢,我真的不想再干下去了,这不是侮辱人嘛!”

我安慰了朋友,确实一年辛苦到头,一分钱年终奖都拿不到真的是很打击人。

但从目前这个经济形势来看,许多小企业都生存不下去了,出现爆雷的事件也挺多,别说没有年终奖,一些企业甚至连员工的正常工资都要拖欠了!

就这个话题,我们继续展开聊聊,我再补充几点意见。

有一种痛,叫做“今年没有年终奖”

一、在目前的形势下,能给员工发年终奖的公司就算不错了!

昨天晚上我老婆也在担心,今年单位里发的年终奖不知道能否保住去年这个数字,确实挺担心的。

毕竟2018年下半年以来,很多企业都出现了“经济危机”,效益不好,员工的收入都直接受到了影响。

运气不好的,像我朋友那也就是零鸭蛋。

所以就这个话题所言,“年终奖到账”也算是一件幸运的事情了,如果单纯和去年去比较,那确实会感到很失望,但如果你放眼外部企业都看看,实际上今年很多都发不出年终奖了,明年这家企业在不在都不确定,你还指望老板给你更高的奖金吗?

我为什么这么判断,实际上也是有原因,最近几天我们国企上头的国资委就下发了关于调查企业欠薪情况的文件,这个节骨眼下发这样的文件,我想一定是外部的经济状况不好,国家也比较重视企业社会责任这块。

有一种痛,叫做“今年没有年终奖”

二、看到年终奖悲惨的数字,除了失望以外,也得理性思考下原因

当你看到这样年终奖悲惨的数字,我想失望情绪是可以理解的,但情绪过后,更要懂得理性思想,好好总结下为啥年终奖会缩水?

除了企业客观上效益下滑或者资金链问题的原因以外,我们还需要分析以下几个可能的原因:

第一,工作绩效不理想

一般情况下,年度工作绩效会和年终奖进行挂钩,那么你需要找人力资源部或者你的直线经理沟通了解下你年度绩效的情况,比如得分低了,究竟扣在哪里?有没有典型事例。

大一点的公司,人力资源部往往也会组织员工开展绩效面谈工作,那么借此机会你需要了解自己存在的问题,要是对问题有不同意见,你还有申诉的机会。

第二,老板对你不满意

还有些中小民企,员工年末的年终奖是老板直接给的,并没有科学的绩效考核制度,所以今年年终奖缩水,大概率也是老板对你不满意了。

第三,年终奖的结构发生了调整

还有种可能是公司的年终奖结构有了变化,即年底发一笔,年后再发一笔,这样做的好处是防止核心员工年底拿到年终奖就走人。

有一种痛,叫做“今年没有年终奖”

三、今年的奖金已经落地,关键还是得着眼明年如何提升自己

刚才我也提到年终奖的发放,今年确实有人很悲惨,但依然还是有人欢喜,拿得比以往更多都有可能。

我有个好朋友就是这样,他是杭州某家高新企业的技术骨干,今年他说考核成绩已经出来,预计年终奖按规则会拿到六位数,远远超过去年,所以很开心。

实际上我一点不意外他今年拿得更多,因为我知道今年的他真的更上一层楼了!除了工作上升了技术主管,还参与了许多大项目,为公司做了贡献,此外他个人也在业余时间参加各种学习,进步很快。

所以从这样的对比反差来看,我觉得感叹自己今年少拿钱的同时,更应该思考如何在明年提高自己的能力和工作业绩,因为只有这些才是真正保障你收入的因素,不努力提升自己,你过去拿再高的年终奖也是浮云!

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