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马蜂窝员工感慨:比例30%,不用辟谣了,赔偿n+2,裁员裁出幸福感

前言:

如今的职场,笔者是真不敢用“裁员”这词了,每说裁员,这些大厂的公关们就会指着我说,你在造谣。对于大厂为何不承认裁员,笔者也多次解释过了,有兴趣的可以去菜单看看。所以什么裁员?这都是不存在的!人家就是末位“优化”。能把裁员说得如此理直气壮、振振有词,也就我国的这些资本家们了。原因无他,汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛,大家都懂。

最近的坊间也是不太平,网易、华为一浪接一浪,瓜友们也是应接不暇……好了,废话不多说了,还是来看看今天的瓜吧。

马蜂窝员工感慨:比例30%,不用辟谣了,赔偿n+2,裁员裁出幸福感

“马蜂窝要裁员了,大量。”“我知道马蜂窝在这没什么名气,但他开始了。。。”这几天,马蜂窝裁员的消息在网络上蔓延开来,坊间也是出现了大量关于马蜂窝裁员的帖子,对于裁员的真实性、裁员人数、裁员对象、裁员赔偿等都成了大家讨论的焦点。我们先来看看网友们都是怎么说。

马蜂窝员工感慨:比例30%,不用辟谣了,赔偿n+2,裁员裁出幸福感

有网友就说到。马蜂窝(12.12)正式开始约谈。裁员规模可达30%。研发居多。此次裁员与组织架构调整有关,为先裁后招。用于约谈的会议室和附近工位已清空。也有马蜂窝面试者反馈HR临时取消了面试,有岗位有调整。

也有网友说到。马蜂窝即将血雨腥风,12号开始谈,全公司级别,交易重灾区,裁完年后再找;赔偿n+2,留下的除搜索推荐,内容中心等核心部门外,其他没有年终奖。公司这样也只能是吃哑巴亏了,如果没有年终奖或者年终奖比被裁的人少,大家肯定得知消息就会走了,公司没有大损失,该没有的赔偿还是没有。如果不安抚留下的员工,那明年估计要排队离职了。

马蜂窝员工感慨:比例30%,不用辟谣了,赔偿n+2,裁员裁出幸福感

也有网友吐槽到。马蜂窝一定是在裁员,本来今天约好了下午的面试,结果hr跟我说岗位调整,面试取消,气死我了!提前也不通知,这么大老远的让我跑一趟。同事刚入职马蜂窝半年,半年前涨薪80%,半年后跳槽又涨薪30%,羡慕这种裁员的!

也有网友爆料到。坐等被裁~ 早拿钱早走人多好,省的焦虑等年终奖还不知道有没有。今天同样在思考这个问题。如果留下来是打折的年终还要加倍的活儿为什么要留。n+2 应该都有3个月赔偿?那留下的累死累活年终拿1个月?或者真的有年终么?为什么不开除我!

马蜂窝员工感慨:比例30%,不用辟谣了,赔偿n+2,裁员裁出幸福感

也有网友骂到。不知道马蜂窝要那么多行政干嘛?都什么时候了还闲的蛋疼还办歌唱比赛,真是闲的没事儿做,每次路过都是在玩手机,真求办点事和大爷一样。比例大概30%,内容中心技术主管已经走了,不用辟谣了。

也有网友抱怨到。马蜂窝这个公司明显问题很大!裁员是及时止损可以理解,但离开的员工拿钱走了一个个开心的不行,剩下留下的员工面对更多的工作,努力工作的人没回报,不努力的拿钱走。这种公司谁会为它卖命?目前都是人浮于事能躲则躲,是个项目都推不动,被裁挺好的。

也有网友感慨到。已经谈了一部分了,刚刚找我谈完,被裁掉了,n+2的赔偿,竟然非常开心。c7一楼连着的3个会议室都定好了,下午约谈,谈了直接拿离职证明,就可以走人。 什么交接都不用。我们组要走的几个今天最后一天。组长都喊我们中午一块吃饭了。

马蜂窝员工感慨:比例30%,不用辟谣了,赔偿n+2,裁员裁出幸福感

看了网友这么多回复,笔者最后也总结几句。

笔者记得上一次抢着被裁员的公司应该就是滴滴了,从员工的爆料中,我们可以看出,这次马蜂窝裁员的政策为N+2,这样的政策,也就是说这一趟离职拿的钱,顶得上其他员工辛辛苦苦上班几个月的工资,还不影响找新工作,也怪不得员工为了争着被裁员了。

当然,笔者在这要提醒各位的是,这种幸福裁员事件看似魔幻其实是因为这两个因素:

1.互联网行业违规裁员之严重。马蜂窝的裁员补偿其实就是在国家规定基础上多了两个月工资,但在互联网,这样的消息已经足以令人欢欣鼓舞。

2.马蜂窝本次被裁员工的特殊性。据笔者了解,此次马蜂窝裁员主要是更替架构,都知道马蜂窝一直是依托搜索系的pc大站,此次更换架构,也就是以前PC端大量的php开发将被更换为jave开发。

看似丰厚的裁员补偿对于基层人员来说或许称得上大方良心,但对于岁数大、层级高、技能单一的员工来说补偿仅仅只是杯水车薪。裁员意味着的是职业生涯的重大危机和随之而来的生活压力,所以,人在职场漂,还是尽量被招不被裁的好啊。

截稿前,笔者又收到知情者爆料,前几天刚来了个victor,所以这次裁员都应该是公司计划内的裁员。

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