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绝症员工被辞退,网易自称好心办错事,网友怒骂“屠宰场”!

坊间有传言称:网易的HR有一百种方式逼迫员工离职而不用付赔偿金。而最近,一位网易前员工就切切实实体验了一把。

身患重症的他,被网易暴力裁员

11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网上刷屏。

文章作者自称是网易的一名游戏策划,从2014年毕业后进入网易工作,在2019年身患绝症后,被公司扫地出门。

绝症员工被辞退,网易自称好心办错事,网友怒骂“屠宰场”!

在网易任职的五年间,该员工自称“请病假的次数屈指可数”,直到去年年底感冒后,觉得头晕体虚,才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

到今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大了近一倍。

即使病成这样,工作也没有进行丝毫耽搁,自认工作负责的他,却在今年3月被主管给出了“D绩效”的评价,从此,他的噩梦便开始了。

“在身患绝症的情况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁、甚至被保安赶出公司。”该员工悲愤交加,一遍遍提交绩效复核申请,然而却在向老板发送投诉邮件后,遭到更隐晦的威胁……

需要注意的是:原本应在9月9日前发放的“N+1”赔偿,是在该员工申请劳动仲裁介入后才推迟拿到;而向网易索要离职证明、工资条等行为,也都遭遇了漫长的拉扯。

以前网易是养猪场,现在却像是屠宰场。该员工在被暴力裁员后,一面借助网络掀起舆论风暴,一面搜集证据,追讨长达4000个小时的加班工资,积极维权。

可想而知,维权之路会有多难走。公司HR甚至直言:他即使仲裁赢了,公司也会通过不断上诉拖他两年时间,而他是耗不起的。

网易回应,吃瓜群众该站哪边?

文章一经发出,迅速在全网引发热议,网易自然也要做出应对策略。

11月25日,网易发表《说明》,分三段回应了此事,一是确认该员工绩效不合格,但承认公司处理方式简单粗暴、不近人情,并进行了道歉。

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第二,网易声称,为每一位员工在五险一金外,还购买了额外的商业保险,减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担,而这位前同事谢绝了网易“主动”提出的特殊关怀方案,但网易仍“愿意为这位前同事提供一切可行的援助”。

第三,网易认为此事敲响了警钟,将重新审视自己。

看下来,网易的回应可以说是教科书式公关稿,先反思错误并道歉,紧接着表示对该员工的身体健康十分关注,愿意给出持续性的帮助,足够人性化。

但细细想来,网易又否定了该员工在文章中大量描写的不公待遇,比如,该员工考评不合格;又比如,该员工拒绝了公司的N+1和其他补偿条件。

好像网易一直在努力补偿,而该员工却在不断“闹事”,网易受了好大委屈啊。

另一个漏洞也被网友挖掘出来:既然该员工工作水平不行,他的主管为什么还要给他安排那么多工作,多到工作量高居全组第二(该员工自称绩效全组第二,网易否认,并解释称这只代表他的工作量排名是全组第二),且持续了5个月,主管脑子瓦特了?

绝症员工被辞退,网易自称好心办错事,网友怒骂“屠宰场”!

一位互联网从业者指出,如果网易所说的都是事实,那么通过这封道歉信可以得出的结论是:

网易管理极其混乱,让最差的员工做几乎最繁重的工作;网易HR极其低能,可以用“无能狂怒”来形容;网易定KPI不过脑子,不把营收、用户活跃、市场份额等作为KPI,而是以员工健康成长为最大KPI,这样的说法,投资者看到恐怕会崩溃。

网易内部信曝光,洗白失败遭反噬

除了展示给公众的回应以外,网易还发布了一份内部说明,按照时间线详细梳理了事件始末,读完之后仍能感觉到网易的慈悲,网易在发现该员工绩效不合格后,做出了解除劳动合同的决定,并且给出一个月的缓冲期。

之后的数月时间,该员工与网易进行了好几轮沟通,在该员工住院期间,HR还通过电话与其沟通,询问病情和邮寄接触合同的地址。

这里需要指出的是,在该员工的文章中,HR是在其患病入院的情况下,打探地址并予以威胁,而非关怀。

至于该员工所提及的被监视等,网易表示只是在关注他的身体及心理状况,以防意外。

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此事件处理过程长达8个月,涉及人数众多,网易声称其中夹杂着诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事,更是认为在事已至此的关注度下,任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示,因此在内部说明中尽可能放弃了情绪和立场。

然而,信息量巨大的内部信,不仅没有被网友认可,反而为网易招来更多骂声,倘若该员工不把事情闹大,会有道歉信吗?即使已经闹成这样,道歉又有诚意吗?

反观该员工洋洋洒洒万字长文,内容足够详实,前前后后耗费数月整理出来的证据,比起网易用便签纸打出来的说明,更加具有说服力。

更何况,该员工还晒出了几段对话录音。就在今天上午,又传出消息称,网易公司内部统一口径说该员工“谎称心脏病”。

而该员工则回应,已将所有医疗资料提供给公司,如果公司认定其病情有假,请给出证明。

网易裁员是否涉嫌违法?

最后加一点科普,员工生病期间,公司在医疗期内通常是不得开除员工的,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,总工作年限10年以下,在单位工作年限5年以上,医疗期为6个月。

也就是说,该员工理应享有6个月的医疗期,在这6个月之内,网易不能辞退他。

而网易是怎么做的呢?从官方回应中可以看到,网易方面是在5月15日首次知晓该员工患病的具体情况,而自从得知该员工患病后,网易就马不停蹄开始加速辞退程序了。

直到9月9日,网易单方面解除劳动合同,此时距离网易得知该员工患病不满6个月。

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此外,有网友补充,按照相关法律法规,远远不是所谓的N+1+12就能解决的,更何况所谓的+12还是“人道补助”。

算下来,本身网易应该补偿N+1,还有违法解除劳动合同要补偿x2,再加上因病解除合同应增加不低于医疗补助费的百分之百,以及该员工提到的4000小时加班费,合并在一起,应该是笔不小的数目。

天子之怒伏尸百里,匹夫之怒血流五步。该员工因身患重症,几乎已经没有退路可言,因而对网易的反击比任何人都决绝,只是不知最终能否得到应有的赔偿。

在网易暴力裁员事件沸沸扬扬之时,刘强东的一项决定成为正面示例:今天上午,刘强东宣布,未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸,京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

刘强东的承诺,会不会让网易觉得脸上火辣辣?

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